Testes Psicologicos
Os testes psicológicos são ferramentas importantes para a análise profissiográfica, através deles é possível realizar a elaboração do perfil profissiográfico de um determinado cargo por meio de uma análise detalhada de suas características e necessidades. São identificadas as atribuições, responsabilidades e tarefas realizadas, e principalmente requisitos psicológicos e características restritivas para o cargo.
Por meio dos testes podemos também realizar o mapeamento das competências e a partir desse processo, são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para o desempenho competente do cargo; o mapeamento permite a elaboração e a descrição do perfil de competências profissionais técnicas e comportamentais exigidas para o cargo.
É por isso que, antes da divulgação da vaga, devemos ter a descrição do perfil, para que a escolha dos testes de recrutamento e seleção seja o mais direcionada possível.
Vocacional
O Teste Vocacional é um instrumento que faz parte da Orientação Vocacional, em que é possível identificar a compatibilidade do indivíduo com as áreas existentes no mercado de trabalho e o seu perfil motivacional.
A Orientação Vocacional, é o acompanhamento psicológico ideal para quem está em momento de transformação na área profissional e tem como objetivo não só avaliar, mas também auxiliar em momentos de conflitos e incertezas, entendendo os valores, suas expectativas e habilidades, bem como o mercado. Dessa forma, há mais chances de realização profissional evitando perdas com mudanças de curso ou abandono de carreira.
O teste vocacional surge como uma opção e ferramenta para embasar essas escolhas e torná-las mais assertivas e menos propensas a sofrerem mudanças no percurso.
A importância de testes de recrutamento e seleção
Qual gestor não gostaria de montar a equipe dos seus sonhos e, com ela, obter o retorno em produtividade, motivação e engajamento?
Essa é uma grande responsabilidade que a equipe que escolherá os profissionais carrega em seus ombros, por isso realizar o recrutamento e seleção da forma correta, com ótimas ferramentas, faz com que a probabilidade desses profissionais permanecerem na empresa aumente consideravelmente. Além de eficiente, o recrutamento bem estruturado com boas técnicas de seleção auxilia na imagem da empresa, pois transmite credibilidade e confiança aos participantes.
Pensando nessa importância para a estratégia da empresa, oferecemos diversos testes para auxiliar no processo de seleção:
O teste palográfico objetiva a análise da personalidade dos candidatos. A avaliação do resultado exige preparo e experiência do psicólogo com a técnica. O processo de análise visa a identificação de características específicas dos traços: muito estreitos, muito espaçados, muito amplos, inclinados, equilibrados, irregulares, crescentes ou decrescentes. Cada tipo de traço revela uma característica da personalidade de quem o desenhou.
O teste de atenção concentrada esse tipo de teste tem o intuito de mensurar a capacidade do candidato de se concentrar e manter o foco em determinada atividade por um período de tempo. É bastante útil para redatores, telefonistas, programadores e profissionais de qualquer outra área que exija muito foco e concentração.
O QUATI (questionário de avaliação tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Através dele consegue-se chegar a um resultado que mensure o nível de introversão/extroversão, intuição/sensação, sentimentalismo/racionalidade, empatia/egocentrismo e assim por diante. As respostas marcadas no teste refletem a maneira como o candidato tende a se comportar no ambiente de trabalho.
O teste de QI (quociente de inteligência) é um dos testes de seleção mais conhecidos no âmbito empresarial. Focado na capacidade de raciocínio lógico dos indivíduos, ele mensura o nível de inteligência dos candidatos. O exame é realizado por meio de provas que expõem cada indivíduo a situações que levem a mente a buscar a lógica e o raciocínio. Assim, a classificação dos candidatos é feita conforme o resultado do teste, representado por um número.
O teste de habilidades sociais tem o intuito de medir a competência do candidato ao relacionar-se socialmente. Esse é um teste importante para indivíduos que deverão trabalhar em equipe, já que um ambiente com muitos colaboradores requer pessoas equilibradas emocionalmente e que consigam realizar tarefas sem entrar em conflitos.
O teste Wartegg é uma técnica de investigação de personalidade. são relacionados a valores específicos que constituem a própria personalidade humana Todo o processo costuma durar entre 15 e 20 minutos e pode ser aplicado de maneira individual ou em grupo.
O teste de Zulliger, por sua vez, avalia a estrutura básica da personalidade de uma pessoa, incluindo sentimentos e evidenciando seus principais medos e preconceitos. A aplicação pode ser individual ou em grupo. Esse teste é utilizado para fazer um reconhecimento de aspectos da personalidade em diversos sentidos. Além de tratar sobre características da personalidade em si, é um teste que aponta as emoções do candidato e também como acontecem os relacionamentos.
As escalas Beck são ótimas avaliadoras de sintomas como ansiedade e depressão.
O teste de raciocínio lógico visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período de tempo. A ferramenta é útil principalmente no processo seletivo de pessoas que trabalham com vigilância e segurança. O teste também é indicado para investigar, avaliar e mensurar o raciocínio lógico de motoristas. Ele pode ser aplicado tanto em sujeitos alfabetizados quanto em sujeitos com nível superior de instrução.
O inventário ADT é um instrumento usado para avaliar e entender como as pessoas utilizam o próprio tempo no dia de trabalho. As respostas facilitam o diagnóstico de tempo desperdiçado e ajudam a solucionar problemas relacionados ao gerenciamento do tempo. É um teste bastante valorizado na seleção de executivos, supervisores, secretários e gerentes.
O Inventário Fatorial de Personalidade - IFP tem como objetivo avaliar o indivíduo normal em motivos ou necessidades psicológicas como assistência, dominância, desempenho, persistência e autonomia.
Existem vários testes de seleção para avaliação não verbal de inteligência, entre eles destacam-se o G-36 e o R-1 como os mais conhecidos. São utilizados para avaliar a capacidade intelectual de um candidato por meio de questões distribuídas em ordem crescente de dificuldade, indicando não apenas os níveis de conhecimento, mas a capacidade de utilizá-los de maneira adequada e prática.
Testes de Raciocinio
A bateria de provas de raciocínio ajuda a compreender qual é a capacidade que o candidato possui de pensar logicamente. Como muitos problemas em uma organização são resolvidos de maneira lógica, essa é normalmente uma habilidade desejada no profissional independente da área de negócio que ele vai atuar.
Candidatos com resultados acima da média podem ser especialmente indicados para funções focadas na resolução de problemas em geral. Além disso, as provas de raciocínio também podem indicar a orientação vocacional como um todo.
Teste de Lipp
Entender as condições de saúde psicológica de um candidato é uma questão que pode fazer a diferença para os resultados em determinada posição. Em geral, funcionários estressados são menos produtivos e mais suscetíveis a doenças.
Os resultados do Inventário de Sintomas de Stress indicam a presença ou não de sintomas de estresse em adultos, podendo definir se essa é a melhor escolha para a vaga a ser ocupada. Funcionários previamente estressados podem não ter uma performance conforme o esperado, e, por isso, a seleção ajuda a fazer uma identificação mais adequada.
A M&T Consultoria sabe que alguns testes podem ter seu parecer mutável pelo CFP eventualmente, entretanto levantamos aqui algumas opções dos testes que ainda são utilizados como ferramentas aceitas no processo de recrutamento e seleção, respeitando toda a base cientifica utilizada para a elaboração do teste e seu real desempenho.